在当下信息化社会，招聘信息的传播速度和方式日新月异，实时招聘信息成为了求职者关注的焦点，针对“往年12月22日什么叫实时招聘信息”，本文将从不同角度进行论述，旨在阐述个人对这一概念的理解及观点。

实时招聘信息概述

实时招聘信息，即在特定时间内，针对某一岗位或行业，迅速发布的招聘信息，随着互联网的普及和社交媒体的发展，招聘信息的发布和传播越来越迅速，求职者和企业之间的信息沟通越来越便捷，特别是在临近年末的12月22日，许多企业为了完成年度招聘计划或应对临时用人需求，会发布实时招聘信息。

正反方观点分析

（一）正方观点：实时招聘信息的优势

1、信息的及时性：企业能够根据业务需求迅速发布招聘信息，求职者可以第一时间获取到岗位空缺信息，提高了招聘效率。

2、信息的准确性：由于信息发布迅速，所招聘的岗位、要求、待遇等信息相对准确，减少了信息失真的可能性。

3、求职者的主动性：实时招聘信息能够激发求职者的主动性，促使他们积极了解并申请感兴趣的职位。

（二）反方观点：实时招聘信息的弊端

1、信息过载：大量的实时招聘信息可能导致求职者信息过载，难以筛选出真正适合自己的岗位。

2、招聘质量难以保证：由于信息发布迅速，企业可能无法充分评估和筛选候选人，导致招聘质量下降。

3、临时性岗位较多：年末发布的实时招聘信息中，往往包含大量临时性岗位，求职者需谨慎选择。

个人立场及理由

本人认为实时招聘信息在当下社会具有一定的积极意义，虽然它存在信息过载和招聘质量难以保证等弊端，但其及时性和准确性仍然是求职过程中的重要优势，特别是在年末的12月22日，许多企业会发布年度或临时性的岗位空缺信息，这对于求职者来说是一个重要的机会。

求职者在使用实时招聘信息时，应具备一定的辨别能力和筛选能力，在选择岗位时，不仅要关注职位本身的要求和待遇，还要了解企业的背景、文化和发展前景，求职者还可以多渠道了解招聘信息，如通过企业官网、社交媒体、招聘会等，以获取更全面、准确的信息。

实时招聘信息在求职过程中具有一定的优势和价值，虽然它存在信息过载和招聘质量难以保证等弊端，但只要我们具备辨别能力和筛选能力，合理利用实时招聘信息，仍然能够找到适合自己的岗位，个人建议求职者在求职过程中关注实时招聘信息，同时多渠道了解企业背景和岗位情况，以提高求职成功率。

企业和招聘平台也应承担起社会责任，发布真实、准确的招聘信息，为求职者提供一个公平、公正的求职环境，企业和招聘平台还应加强自身的建设和管理，提高招聘效率和招聘质量，为企业的长远发展奠定人才基础。